Category: Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Labor Law, Termination of Employment

Arbeitsverhältnisse enden öfter als man denkt. Arbeitnehmer müssen jetzt besonders wachsam sein. Entscheidend für erfolgreiche Klagen ist die Beachtung der Dreiwochenfrist. Das heißt, dass drei Wochen nach Erhalt der Kündigung die Klagefrist ausläuft. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nützen dabei nichts. Es muss
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Labor Law, Termination of Employment

Aufhebungsverträge sind in vielen Fällen nützlich zur Streitbeilegung, denn die Vertragspartner sparen sich einen aufwändigen Prozess und sie können sich voneinander trennen ohne das Gesicht zu verlieren. Wenn das Angebot für einen Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber ausgeht, müssen sich Arbeitnehmer genau überlegen, was
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Labor Law, Termination of Employment

Das Thema Kündigung ist immer mit Unsicherheiten verbunden: Zunächst muss eine schlechte Nachricht überbracht werden. Oder man hat sich vor der Kündigung so sehr über den Mitarbeiter oder Arbeitgeber geärgert, dass man eben nicht mehr klar denken und handeln kann. Damit muss
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Labor Law, Termination of Employment

Das Bundesarbeitsgericht scheint eine Trendwende bei außerordentlicher Kündigung wegen Diebstählen zu vollziehen: Nicht jeder Fall von Diebstahl führt zu einer außerordentlichen Kündigung. Die Abwägung der Umstände wird wieder stärker berücksichtigt. als in den letzten Jahren. Bisherige Rechtslage: Auch Bagatelldiebstähle führen zu Außerordentlicher
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Labor Law, Termination of Employment

Kündigungen durch Arbeitgeber sind nur unter drei Voraussetzungen möglich: Sie müssen entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Am häufigsten werden betriebsbedingte Kündigungen gegenüber den Arbeitnehmern ausgesprochen. Dies führt dann schnell zu Diskussionen über die zu zahlenden Abfindungen. An den meisten Arbeitsgerichten wie
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Labor Law, Termination of Employment

Immer wieder schließen Arbeitnehmer auf heftigen Druck der Arbeitgeber Aufhebungsverträge ihres Arbeitsvertrags ab. Diese sind unter bestimmten Umständen anfechtbar: Gem. § 123 BGB kann ein Vertrag, der durch Täuschung oder Drohung abgeschlossen wurde, angefochten werden. Entscheidend für eine erfolgreiche Anfechtung ist, dass
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